Code of Conduct

A DEICHMANN a nemzetközi termelési megbízások átruházásánál nem csak a minőségi-, hanem a szociális színvonalat is szem előtt tartja. Ez leginkább a gazdaságilag elmaradott országok termelésénél fontos téma.

A Code of Conduct kötelezi a szállítókat bizonyos szociális normák betartására. Ezeknek a szabályzatoknak a betartását a DEICHMANN független ellenőrző-csoportokkal és vásárló ügynökökkel ellenőrizteti.

Ennek keretein belül a DEICHMANN részt vesz a Német Kiskereskedelem Külkereskedelmi Egyesületében (AVE - Außenhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels) és európai szinten a Külföldi kereskedelmi Egyesületben (FTA - Foreign Trade Association) a BSCI Programm -ban. Közös cél, hogy az elismert szociális normákat legalább 2.000 szállítóüzemben bevezessék és ellenőrizzék. A kezdeményezést állami és nem állami partnerek egyaránt támogatják, ami a függetlenséget biztosítja. Ezeknek a termelőknek az előnye: akit az AVE-kódex ellenőriz, több vevőnek kínálhatja szolgáltatásait, és így nem kell külön-külön ellenőrizniük.

Ezért a DEICHMANN további kompetens partnerekkel működik együtt, hogy a gyártó üzemekben hosszútávon javuljanak a szociális normák. Indiában pl.: a Német Közösség a Technikai Együttműködésért nevű szervezet (GTZ - Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit) 1999 óta támogatja a vállalkozói programot. A szállítók és előszállítók ilyen módon történő befolyásolása biztosítja a DEICHMANN-áruk minőségét és árát.

Code of conduct
Mi, a DEICHMANN-csoport elvárjuk a beszállítóinktól és az ő szállítóüzemeiktől az alább ismertetett szociális- és környezetvédelmi szabványok bevezetését és használatát.
Alapvető érvényű a nemzetközi törvényhozás, a DEICHMANN Code of conduct és a mindenkori legmagasabb szabvány törvényen kívüli szabályozásai.

1. Gyermekmunka
A munkaadó nem foglalkoztathat az ország törvénye által meghatározott kiskorú személyt, és nem tűrheti el, hogy őket dolgoztassák. 15 év alatti (kivételes esetekben 14 év alatti) személyt semmilyen esetben sem szabad foglalkoztatni. A fiatal munkavállalók kiképzését a munkaadó támogathatja.

2. Kényszermunka
A munkaadó semmilyen kényszermunkából nem szerezhet hasznot és nem tűrheti el ezeket, beleértve az adósszolgaságot és a börtönmunkát.

3. Fegyelmi intézkedések
A munkáltató nem alkalmazhat semmiféle testi, szexuális, pszichikai vagy verbális zaklatást vagy visszaélést és nem tűrheti el ezek létezését.

4. Diszkrimináció
A munkáltató nem diszkriminálhat senkit sem különösen a munkába állásnál, kártérítésnél, továbbképzésnél, előléptetésnél, elbocsátásnál vagy nyugdíjazásnál faji, társadalmi osztály, állampolgárság, vallás, fogyatékosság, nem, szexuális orientáltság, egy egyesület tagsága, vagy politikai beállítottság alapján, és nem tűrheti a diszkriminációt.

5. Kártérítés
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy legalább a törvény által meghatározott minimálbért kifizeti és hogy a fizetés elég ahhoz, hogy a dolgozók alapszükségleteit fedezze. Minden dolgozót tájékoztatni kell a szabályos munkakezdésről, munkaidejéről, kárpótlásáról, szabadságáról, felmondási védelméről és anyavédelméről.

6. Munkaidő
A rendszeres munkaidő nem lehet több heti 48 óránál. A munkáltató hétnapos időközönként köteles legalább egy szabadnapot adni a dolgozóknak. Túlórákat a munkavállaló önkéntes alapon vállalhat, ezt a munkaadónak prémiummal kell díjaznia.

7. Egyesülési szabadság és bértárgyalás
A munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalóknak a lehetőséget, hogy összegyűljenek és tárgyaljanak vele.

8. Egészség és biztonság
A munkaadónak biztonságos, tiszta és egészségügyi szempontoknak megfelelő munkateret (ahogy esetenként szállást kell biztosítania). Meg kell tennie a megfelelő intézkedéseket, hogy a baleseteket és egészségügyi károkat megelőzze, melyek a munkával kapcsolatban vagy a munkaadó üzemi berendezéseitől szerezhetnek. Az egész személyzet részére tiszta egészséges berendezéseket, ivóvízhez való hozzáférést és az élelmiszerek tárolásához szükséges higiéniai berendezéseket biztosítani kell.

9. Környezetvédelem
A munkaadónak a természetes segélyforrásokat olyan hatékonyan kell kihasználniuk, ahogyan csak lehet, a veszélyes anyagokat környezettudatosan kell kezelni, a hulladékokat és tartályokat a megfelelő módon kell eltávolítani.

10. A management
A munkaadónak teljesítenie kell ezeknek a normáknak a követelményeit, melynek változásait időnként ellenőrizni kell, és a szabvány tartalmát rendszeresen közölnie kell a személyzettel. A normák teljesítésének igazolására megfelelő dokumentációt kell készíteni.  A munkaadónak biztosítania kell, hogy a szabvány követelményei a beszállító üzemekben is megfelelően teljesüljenek.

Ha érdekli a Deichmann csoport Code of conduct részletes változata, innen letöltheti.